Тотальный контроль на работе

Контроль на работе  – нужен ли он? Должен ли работодатель отслеживать действия своих подчиненных каждую минуту? Казалось бы, мы приходим на рабочее место исключительно для одной цели – работать , но не тут было. Исследования показывают, что работникам нужна определенная свобода.

Социальные сети

Большинство компаний предпочитают заблокировать доступ сотрудников в социальные сети. Но опыт показывает, что это действие производит обратный эффект. В любом случае, существуют специальные сайты, которые помогают зайти на свою страничку в любой социальной сети в обход запретам. Кроме того, сейчас большинство работников имеют мобильные телефоны и другие гаджеты с выходом в интернет. Сотрудники не желают быть отрезанными от мира, поэтому резонно разрешить посещать социальные сети несколько раз в течение дня.

Разговорчики в строю!

Не секрет, что определенная часть работников посещают работу  больше для общения, чем, собственно, для выполнения своих прямых обязанностей. Скажем прямо - социальная составляющая очень важна для отлаженного рабочего процесса, но как распределить время так, чтобы «разговорчики» не мешали, а стимулировали? Стоит отметить, что запрет общаться сотрудникам во время рабочего процесса, особенно, если они выполняют положенный объем работы, напрямую нарушает их права. Необходимо найти баланс и стимулировать вести беседы на рабочем месте на служебные темы.

Хочу знать всё!

Некоторые работодатели  умело «борются» с любой инициативой подчиненных. Им необходимо знать подробности любого, даже совсем незначительного задания. Конечно, у таких руководителей есть огромное количество и положительных качеств – ответственность, компетентность и заинтересованность в работе . Но, согласитесь, насколько неприятно, когда за спиной всё время кто-то стоит и контролирует каждое действие. Естественно, такого руководителя не изменить, но стоит попытаться найти правильный подход. При выполнении заданий следует убедить начальника в том, что Вы понимаете всю меру ответственности и будет держать его в курсе.

И напоследок: естественно, контроль подчиненных необходим и позволяет постоянно «держать руку на пульсе», но чем он сильнее, тем менее он менее полезен для командного духа компании.  

Коментарии (0)
Чтобы добавить комментарий, войдите через свой аккаунт в соцсети
VK.COM
LinkedIn
Facebook
или зарегистрируйтесь на сайте
Добавить комментарий
отслеживать обновления

Рейтинг@Mail.ru